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改變理念,轉變作風

樓主:ty_胡楊樹383 時間:2019-05-22 23:33:13 點擊:176 回復:9
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  兵團團場綜合配套改革后,黨風廉政建設和反腐敗的形勢出現了新情況、新變化,任務出現了新特點、新要求。主要是新選舉的部分基層“兩委”,出現了不想干、不愿干、不敢干、不會干,畏難怕苦、懈怠厭戰、麻痹麻木等苗頭、傾向性問題。機關個別老干部思想松懈、工作應付、不叫直取,新到崗、到位的機關部門干部和事業單位人員,不想為、不愿為、不會為,工作占輕怕重,庸、懶、散、拖的作風時有表現。
  128團黨委以“猛藥去疴、重典治亂”的決心和“刮骨療毒、壯士斷腕”的勇氣,從干部作風入手,采取有效措施集中進行整治。一是從思想教育入手,提高干部對形式主義、官僚主義危害的認識。團黨委書記6次給機關干部、全團干部上黨建、黨風廉政建設教育黨課,提出的“七好干部”標準深入人心。二是從嚴格管理入手。牢固樹立“嚴管就是厚愛,嚴管出凝聚力、戰斗力,不管就是一盤散沙”的理念。做到敢管敢嚴、真管真嚴,常管常嚴,把“嚴”的工作作風貫徹到各項工作始終。自覺遵守會場紀律、自覺請假銷假、加班加點工作已成為習慣和常態。
  通過集中整治,干部隊伍中的“四風”得到有效遏制,自覺遵守中央八項規定精神已尉然成風。團場綜合配套改革取得重大進展,職工群眾收入大幅提高,干部作風明顯好轉,得到了職工群眾、上級部門和領導的點贊。

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